Career Week

O Career Services organiza, anualmente, uma semana dedicada, exclusivamente, ao relato de experiências profissionais por parte de ex-alunos da ISCTE Business School.

Esta iniciativa destina-se aos alunos da ISCTE Business School e surge no prolongamento de vários eventos com o objetivo de dotar os nossos alunos de novos elementos informativos que lhes potenciem uma escolha cada vez mais consciente e informada a respeito da sua inserção profissional.

O Career Week é composto por duas iniciativas:

• Side By Side - visitas às principais empresas recrutadoras da IBS, de modo a dar a conhecer uma empresa por dentro, aos alunos IBS com interesse numa determinada área, possibilitando uma análise mais aproximada da realidade de trabalho, de modo a que os alunos façam as suas opções em consciência e tomem decisões sobre o seu futuro profissional, e;
• My Daily Work - ex-alunos da IBS que se encontram atualmente a desempenhar funções em áreas profissionais e de negócio distintas, vêm às salas de aulas dizer como é o dia-a-dia na função que ocupam.

 

Side by side na PricewaterhouseCoopers (PwC)

Career Week 2012

6.ª Edição da Career Week IBS | 22 a 30 de Novembro de 2012

Convidados 2012
Daily Work in MSC in Business Administration 22/11/2012	Catarina Brito - Innovation Manager at BNP Paribas Personal Finance
	Miguel Silva – Senior Consultant Tax
Daily Work in Human Resource  23/11/2012	Bruno Ambrósio - Technical Recruiter / Sourcing Manager at Safira
	José Pedro Cabrita – Audience Marketing at Microsoft
	Mariana Guerra -  HR Consultant and Researcher At Talent Search
Daily Work in Marketing 23/11/2012	Diogo Carneiro – Communication Trainee at Thales Portugal
	Nuno Pereira – Gestão Conta Dist. Moderna at L’Oreal Portugal
Daily Work in GST e GEI 26/11/2012  Side by Side at	Pedro Nunes – Project manager – Oney Luís Blanco - Activity Manager - Danone
Daily Work in Management 27/11/2012 Side by Side at	Shahida Calu – Gestora do Sapo Internacional
	Daniel Vink – Manager Consulting - Deloitte
Daily Work in Accounting 27/11/2012	Tânia Mineiro – Associate Auditoria at PWC
	Tiago Castelo – Associate Auditoria at PWC
Daily Work in Economics 28/11/2012 Side by Side at	André Saraiva – Responsável Financeiro at  Oxylane
	Ricardo Lourenço – Trade Marketing  at Nestlé Portugal
Daily Work in Finance 29/11/2012	Marta Matias – Senior Associate Auditoria at  PWC
30/11/2012 * Side by Side at
07/12/2012* Side by Side at

 

 

 

Career Week 2011

A 5.ª edição da Career Week IBS irá realizar-se de 17 a 25 de Novembro de 2011.

 

Convidados 2011

Daily Work in Economics: Rui Penetra Manager Audit , Deloitte (LIC Gestão); Sofia Gaspar Gestão Produto Portugal Telecom (MEX Gestão)

 

 

 

Daily Work in Human Resources (Graduate Class): Mónica Ramos Human Capital Senior Executive, PWC (LIC GRH),  Cátia Pedrinho Dir. Recursos Humanos, Mazars (MEX GRH)Daily Work in Finance and Accounting:  Helena Fonseca|Accounting Manager|Sonae Sierra (M. Contabilidade ) ;  Joana Segurado| Associate em Consultoria (Mex. Gestão) e Sílvia Silva|Senior Consultant Tax |PWC (Lic. Finanças e M. Contabilidade)

 

Daily Work in Consulting: Celeste Iong |Senior Associate do Consulting | PWC,
Tiago Mota | Consultor | Roland Berger

Daily Work in Marketing Management: Filipa Leitão|Trade Marketing Executive| Bacardi Martini , Rita Santos| Trade Marketing! Sumolis,  Ana Pereira| Gestão CRM|PT

Daily Work in Human Resources (Master): Maria Margarida Azevedo| EDP

Daily Work in Services Management and technology master: Rita Magno | Senior Consultant Consulting | Deloitte, Francisco Ferreira|Demand Planner | L'Oreal | JOAO RITA | Administração de sistemas |PT

Daily Work in Marketing (Master Class): Danyel Porato|Chefe de  Produto| L'Oréal, Bruno Barroso |Dir. Marketing |IT Informatica

Career Week 2010

A 4.ª edição da Career Week IBS realizou-se de 22 a 24 de Novembro de 2010.

 

 

 

Convidados 2010

Career Week 2009

A 3.ª edição da Career Week IBS realizou-se de 23 a 26 de Novembro de 2009.

 

 

 

Convidados

Elton Gomes	Margarida Pereira	Maria João Faia	Flávio Geraldes
Corporate Finance Associate	Tax Partner	Directora de Auditoria	Senior Associate Assurance
Finanças 2007	Gestão 1992	Gestão 1987	Gestão 2005
Nuno Borges	Ana Sofia Duarte	Teresa Raimundo	Ana Costa
Manager Advisory	Senior Associate Advisory	Resp.Área de Crédito	Analista Área de Risco
		Gestão 2006	Gestão 2006
Carina Silva	Mafalda Vicente	Nuno Mendes	David Xavier
Analista de Produtos e Soluções de Tesouraria	Tec.Mercados Financeiros	Analista Corporate Finance	Consultor
Finanças 2007	Finanças 2007	Finanças 2007	GEI 2008
Pedro Velosa	Gonçalo Antunes	André Henriques	Rita Geraldes
District Manager	Tec.Sup.RH	Senior Consultant	Human Resources Assistant
GEI 2005	GRH 2007	GRH 2004	GRH 2007
Pedro Andrade	João Aleixo	Nuno Pereira	Rita Matos
Cons. Sistemas de Informação	Gestor de Produto Fructis	Gestor de Produto do Portal SAPO	Senior Trade Marketing Specialist
GRH 2008	Gestão 2005	Gestão 2005	Gestão 1998
Catarina Dias	Liliana Sousa	André Martins	Miguel Martins
Gestora de Comunicação	Gestora Administrativa Financeira	Responsável Financeiro	CEO
Marketing 2005	Finanças 2007	Finanças 2005	Finanças 2007
Nuno Alvino	Bruno Ferreira	Luís Cunha	Rui Silva
Senior Business Analyst	Analista de Negócio	Consultor SAP Júnior	Controller
	Gestão 2008	GEI 2008	Gestão 2004

Career Week 2008

A 2.ª edição do Career Week realizou-se entre 24 a 27 de Novembro de 2008.

Função	Convidado	Empresa	Licenciatura
Sénior Analyst	Mafalda Martins		Gestão
Assessoria Fiscal	Francisco Pedro & Ana Duarte		Gestão
Directora de Auditoria	Maria João Faia		Gestão
Corporate Finance	Rui Lopes		Economia
Assessor Financeiro	João Almeida Henriques		Gestão
Corporate Finance	Nuno Mendes		Finanças
Responsável Sala de Mercados	Miguel Gomes Silva		PG em Mercados e Activos Financeiros
Técnica de Mercados Financeiros	Ana Mafalda Vicente		Finanças
Supply Chain	João Santos		GEI
Gestor de Parceiros	Bruno Aragão		GEI
Gestor de Distribuição	Vasco Ruivo		GEI
HR Manager Jr	Elsa Borges		GRH
Human Resources	Joana Corte		GRH
Téc. Planeamento e Desenvolvimento de RH	João Chainho	Grupo Edifer	GRH
Assistant Brand Manager	Ana Teresa Freitas		Mestrado em Marketing
Trade Marketing Executive	Raquel Almeida		Marketing
Assistant Brand Manager	Bernardo Aragão		Marketing
Gestora de Marca	Ana Filipa Domingos	Grupo Sumol	Gestão
Gestor de Produto	Marta Furtado & Ricardo Rosa		Marketing & Gestão

Career Week 2007

A Career Week 2007 realizou-se entre 26 e 29 de Novembro de 2007.

Funções - Convidados - Empresas

Função	Convidado	Empresa	Licenciatura
Corporate Finance	Sandra Mendes	KPMG	Finanças
Associate Partner Auditoria	Paulo Fernandes	Deloitte	Gestão
Assistente Fiscal	Teresa Félix	Ernst & Young	Gestão
Analista Financeira	Sónia Pais	Millennium BCP	Finanças
Trader	João Barrier	BANCO BIG	Gestão
Assistente de clientes	Bruno Apolinário	MILLENNIUM BCP	Gestão
Supply Chain Manager	João Velosa	JERONIMO MARTINS	G.E.I
SME for O2C	Marco Costa	LILLY	G.E.I
Responsável de Exploração	Tiago Quintas	DECATLHON	G.E.I
Técnico de Recursos Humanos	Ricardo Vilhena	MERCEDES BENZ	G.R.H
Téc. de Rec. Hum. - Rec. e Selc.	Tânia Dias	DELOITTE	G.R.H
Executive Search	Luís Pinto	MRIWorld wide	Gestão
Gestora de Produto	Alexandra Barroso	TMN	Marketing
Assistant Brand Manager	Catarina Sanches	HENKEL	Gestão
Director de Marketing	Bruno Coelho	PUMA	Marketing

Função e Competências Necessárias

Corporate Finance

Trabalho em equipa;

Conhecimentos técnicos sólidos, nomeadamente na área de Finanças Empresariais;

Capacidade analítica e espírito crítico;

Capacidade de trabalhar sobre pressão.

 

Associate Partner Auditoria

Sólidos conhecimentos técnicos de contabilidade e auditoria;

Capacidade analítica e espírito crítico;

Promoção da "excelência" e da "criação de valor para clientes" enquanto valores essenciais do trabalho desenvolvido;

Interesse e flexibilidade na aquisição de conhecimentos e na participação em novos desafios;

Capacidades pedagógicas no relacionamento com as equipas de trabalho e na transmissão de conhecimentos;

Integridade no relacionamento com os clientes.

 

Analista Financeira

Conhecimentos técnicos ao nível da Análise e Gestão Financeira, Análise de Risco, Avaliação de Empresas e Contabilidade das Sociedades;

Bom domínio do Inglês;

Bom domínio de ferramentas como o Excel;

Responsável, organizado, flexível e uma forte predisposição para aprender e inovar.

Trader
Economia (macro e micro);
Capacidade de seguir as principais notícias a nível global;
Capacidade de análise rápida e pelo essencial de processamento de um grande volume de informação;
Capacidade de interacção com contrapartes, portuguesas e estrangeiras;
Matemática (na aplicação dos modelos de avaliação de opções);
Funcionamento de uma opção (tipos, análise dos "gregos" de uma opção)
Sentido elevado de responsabilidade e de capacidade de atenção;
Dinamismo e espírito de equipa;
Elevado conhecimento de Excel e programação em VBA.

Assistente de clientes

Forte apetência para a área comercial;

Elevadas competências de comunicação e persuasão;

Iniciativa e dinamismo;

Capacidade de planeamento e organização.

Supply Chain Manager

Conhecimentos de logística e gestão de stocks;

Gestão de projectos e de operações;

Negociação e liderança.

 

Responsável de Exploração

Capacidade de liderança;

Sentido de responsabilidade;

Dinamismo;

Orientação para resultados a curto, médio e longo prazo;

Objectividade/clareza de decisões;

Gosto pelo contacto com o cliente.

 

Téc. de Recursos Humanos - Recrutamento e Selecção

Facilidade de relacionamento interpessoal;

Excelente capacidade de expressão oral e escrita;

Conhecimentos dos métodos e técnicas de recrutamento e selecção;

Inglês fluente (falado e escrito);

Bons conhecimentos de Microsoft Office.

 

Executive Search

Licenciatura em Gestão Empresas;

Conhecimento aprofundado dos Mercados Alvos de actuação;

Exercício de Cargos de Chefia de Equipas e de permanente interacção relacional, o que facilita a apreensão dos Candidatos adequáveis às Funções a recrutar;

Empreendedorismo em negócios próprios multifacetados, que permitiram lidar directamente com todas as adversidades inerentes aos Mercados em que estavam presentes.   Assistant Brand Manager Capacidade de análise; Visão abrangente do mercado e concorrência (quer nacional quer internacional); Espírito crítico para a capacidade de tomada de decisão das várias propostas que são apresentadas; Iniciativa; Gestão de prioridades; Espírito de equipa e vontade de aprender.

Director de Marketing

Capacidade de planeamento;

Facilidade de comunicação e espírito de sacrifício;

Boa noção das diversas áreas de Gestão de uma empresa, de forma a conseguir articular todos os intervenientes.

Funções: Objectivos e Tarefas

 

Corporate Finance

Objectivos:
Os trabalhos de avaliações consistem sobretudo em avaliar empresas, unidades de negócios ou marcas através de um modelo financeiro. Para a construção deste podem ser utilizadas metodologias que são escolhidas de acordo com a especificidade de cada trabalho (ex. Discounted Cash Flow, Método dos Múltiplos...). Os relatórios de avaliações são muitas vezes necessários para suportar as transacções de compra ou venda de empresas.
Tarefas:
As principais tarefas incluídas nos trabalhos de avaliação são a construção do modelo financeiro, pesquisa de informação necessária a incluir no modelo, análise da informação financeira, reuniões com os clientes em cada projecto para discussão de pressupostos a seguir.

Associate Partner Auditoria

Objectivos:
Emitir um relatório de auditoria sobre a informação financeira da entidade auditada, baseado numa análise independente dos suportes e pressupostos utilizados na sua preparação.
Analisar criticamente os sistemas de gestão de riscos e de controlo interno, suportado na revisão dos processos existentes na organização e na avaliação da adequacidade dos controlos que estão implementados para mitigar os riscos inerentes à sua actividade.
Ser um parceiro das organizações na identificação de oportunidades e ameaças, enquanto condição essencial para o processo de melhoria contínua e de procura da "excelência" nas entidades às quais prestamos serviços profissionais.
Tarefas:
Técnica - Análise e revisão com a equipa de trabalho (manager, sénior e analistas) das conclusões do trabalho efectuado e do conteúdo dos relatórios a emitir, face ao enquadramento regulamentar e ao normativo em vigor. Apresentação e discussão das conclusões do trabalho efectuado e do conteúdo dos relatórios com o Conselho de Administração / Comissão de Auditoria da entidade auditada.
Gestão - Planeamento e organização do âmbito e profundidade do trabalho a efectuar, afectação de recursos e timings de realização, interna e externamente. Participação na discussão das linhas de orientação quanto à actividade desenvolvida pela área de Financial Services Industry, a diferentes níveis: formação de recursos humanos, avaliação de desempenho, organização e métodos de trabalho e áreas de actuação. Controlo de indicadores internos de evolução de actividade.
Comercial - Manutenção de contacto regular com os clientes para monitorar o grau de satisfação com a qualidade dos serviços prestados e ter um conhecimento permanente e actualizado da evolução dos negócios, tendências de mercado e principais preocupações. Promoção dos serviços junto de clientes, actuais e potenciais.
Identificação de novas oportunidades de prestação de serviços profissionais.

Analista Financeira

Objectivos:
O objecto final é apresentar ao cliente uma solução tailor-made, seja ao nível de consultoria financeira ou de estruturação de financiamentos.
Tarefas:
Consultoria:Apresentação de propostas a potenciais clientes para operações identificadas pela equipa; avaliações de empresas; análise de projectos de investimento; reestruturações financeiras; operações de M&A (Mergers and Acquisitions).
Financiamento: Elaboração, em conjunto com a equipa de análise de risco, das condições de financiamento do cliente; acompanhamento do processo de crédito.

Trader

Objectivos:
Trading de opções em mercados financeiros nacional e internacional tendo em vista a valorização da carteira do banco; gestão do livro de opções do banco, que incluí produtos em equities, cambial e taxa de juro, estruturação de soluções de investimento para o cliente.
Tarefas:
Propor ideia de investimento; implementar as ideias de investimento aprovadas; gerir o conjunto de estratégias (livro de trading de opções) em vigor; gerir o livro de opções do banco junto de clientes, propor (estruturar) novas soluções de investimento para clientes, melhorar os livros existentes, aumentando o tipo de opções disponíveis, logo, a capacidade de estruturação do banco e a sua oferta para clientes, participar activamente na gestão do risco global do banco, propondo ferramentas e dando opiniões.

Assistente de Clientes

Objectivos:
Satisfazer e acompanhar as necessidades financeiras dos clientes através da colocação das melhores soluções, apropriadas ao perfil de cada cliente.
Tarefas:
As principais tarefas estão relacionadas com o atendimento ao público; contacto com os clientes, tanto presencial como telefonicamente. Acompanhamento e gestão das suas contas e aplicações.

Supply Chain Manager

Objectivos:
Controlar e optimizar continuamente o fluxo de mercadorias na cadeia de abastecimento, desde o fornecedor até ao consumidor final, desenvolvendo ferramentas e processos inovadores para esse efeito.
Tarefas:
As principais tarefas do Supply Cange Manager são o controlo de stocks e níveis de serviço, gestão de equipa, gestão de projectos e reuniões com fornecedores.

Responsável de Exploração

Objectivos:
Satisfazer o cliente. Garantir um bom resultado na conta de exploração da loja, responsável pela segurança do cliente, funcionários e produtos, coordenar fluxo de mercadorias, lidar com aspectos operacionais da loja, etc. Desenvolver uma equipa e geri-la, acompanhar fluxos de mercadoria, vender, e garantir um bom desempenho económico do meu universo/secção.
Tarefas:
Gestão de recursos humanos, gestão de vendas, gestão operacional da loja.

Técnico de Recursos Humanos

Objectivos:
Área de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
Tarefas:
Recrutamento e Selecção, Avaliação de Desempenho, Trainees, Descrição de Funções , Avaliação de Desempenho e Gestão de Tempo e Absentismo.

Téc. de Recursos Humanos - Recrutamento e Selecção

Objectivos:
Atrair e recrutar os melhores futuros profissionais e reter os melhores colaboradores.
Tarefas:
A principal função é a preparação e acompanhamento de todos os processos de recrutamento, desde o contacto privilegiado com as universidades, em especial gabinetes de apoio e núcleos de estudantes dos diversos cursos até à própria elaboração do processo de recrutamento.
Esta é uma função que exige muito rigor e organização, pois temos que lidar com a definição de datas, escolha das diversas técnicas de selecção e o planeamento de todos os recursos necessários, para que posteriormente todo o desenvolvimento e acompanhamento do processo funcione como uma engrenagem por si só.
Esta actividade engloba, ainda, o acompanhamento e acolhimento de novos colaboradores, assim como a análise dos problemas internos e a definição de programas de retenção.

Executive Search

Objectivos:
Adequar necessidades Estruturais de Clientes a motivações/expectativas profissionais de Candidatos.
Tarefas:
Gestão Global do Escritório nas vertentes Financeira, Comercial e de Recursos Humanos (Supervisão do trabalho desenvolvido pelas Consultoras), nas vertentes Estratégica e Operacional, tendo em vista a consecução dos objectivos a alcançar.

Assistant Brand Manager

Objectivos:
O principal objectivo da função do Assistant Brand Manager é analisar a envolvente da empresa (mercado, concorrência, consumidor, ...) e apoiar o brand manager na definição e implementação da estratégia definida para a marca nas várias vertentes do marketing mix.
Tarefas:
As principais tarefas do Assistant Brand Manager passam por: participação no desenvolvimento de novos projectos (brainstorming de ideias, elaboração de conceitos, preparação para testes de consumidor, etc), análise e controlo da "saúde" da marca (preços, imagem, quotas de mercado, ...), análise da envolvente concorrencial(monitorização de projectos e marcas da concorrência), interface com as agências criativas e de Relações Públicas para novos desenvolvimentos (comunicação, rótulos, etc...).

Director de Marketing

Objectivos:
Aumentar a notoriedade da marca,
Tarefas:
Coordenação do Marketing em Portugal, o que inclui as seguintes áreas de acção: elaboração dos Planos de Media, Relações Públicas e Eventos, Sports Promotion (Gestão de patrocínios com clubes e jogadores) e Merchandising. Adicionalmente, implica também toda a gestão da equipa, reporting à Internacional e controlo de Budget e acções.