Human Resources Management and Development

Director
Prof. Ana Passos
ana.passos@iscte.pt

The curriculum of this doctoral program has a multidisciplinary nature and it is designed to provide advanced training in basic and applied research in several areas of Human Resource Management and Development, as the selection, training, evaluation, rewards, careers, skills and behavior of individuals and teams in organizations.

It promotes a deeper theoretical, conceptual, methodological knowledge and investigation of the micro and macro phenomena of such areas, as individuals, groups, systems and organizational contexts, social and technological.

The curriculum of the doctoral program offers specialized training that enables doctoral students conduct research on problems of organization and human resources, generate innovative knowledge in various areas of Management and Human Resources Development and build an academic career or top-level professional and sustainable .

The pedagogic device and monitoring aims to ensure the development of students' skills to design and conduct research, analyze and report the results, disseminate their research at national and international levels and to defend the PhD thesis within three years.

Curriculum 2011/2012

The PhD program in Human Resources Management and Development comprises 180 credits corresponding to a 3-year-cycle.

Year 1

Courses	Scientific area	Type	ECTS
Research Design I	Organizational Behavior	Semester	6
Research Design II	General Management	Semester	6
Statistical methods I	Quantitative Methods	Semester	6
Statistical methods II	Quantitative Methods	Semester	6
Qualitative Data Analysis	Statistics and Data Analysis	Semester	6
Free Options	Non Specified	Semester	6
Seminar of Scientific Development in Human Resources Management and Development	Human Resources	Semester	12
Specialization Seminar in Human Resources Management and Development	Human Resources	Semester	12
Total	-	-	60

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Years 2 and 3

Courses	Scientific area	Type	ECTS
PhD Thesis in Human Resources Management and Development (1)	Human Resources	Bianual	120
Total	-	-	120

(1) For thesis preparation, Ph.D. students must attend a thematic seminar in Human Resources Management and Development.

Faculty 

Faculty	Research interests
Ana Passos Ph.D. in Social and Organizational Psychology (ISCTE-IUL) ana.passos@iscte.pt	Teamwork Effectiveness;  Teams' adaptation and learning; Cognitions, affects and motivation in teams; Team Leadership; Well-being in teams and in organizations.
António Caetano Ph.D. in Social and Organizational Psychology (ISCTE) antonio.caetano@iscte.pt	Human resource management Practices; Leadership; Training assessment; Performance assessment; Change and Innovation in Organizations; Entrepreneurship; Subjective Well-Being and Quality of Life at work; Processes of social exchange and work attitudes.
Aristides Ferreira Ph.D. in Psychology (Universidade do Minho) aristides.ferreira@iscte.pt	Diagnosis and organizational development; Psychometrics, psychological assessment and cognitive processes; Non-Absenteeism and Management of work processes; Intellectual Capital.
Filomena Almeida Ph.D. in Management (ISCTE) filomena.almeida@iscte.pt	Management, evaluation and development of skills; Employment and employability; Human Factors in Management; Emotions in the workplace.
Eduardo Simões Ph.D. in Social and Organizational Psychology (ISCTE-IUL) eduardo.simoes@iscte.pt	Ethical decision-making; Ethics in organizations; Negotiation and Conflict Management; Computer-Mediated Communication: E-learning and E-negotiation.
Francisco Nunes Ph.D. in Management (ISCTE) francisco.nunes@iscte.pt	HRM practices and organizational performance; Individuals-Organizations relations; Organizational Culture, Health Services Management.
Henrique Duarte Ph.D. in Psychology (ISCTE) hmcd@iscte.pt	Control and reward systems in HR; Power Relations in Organizations, trust, social capital and organizational cooperation.
Jorge Correia Jesuíno Ph.D. in Sociology of Work (Univ. Técnica de Lisboa) correia.jesuino@iscte.pt	Group Processes; Leadership; Organizational Culture; Social representations.
José Neves Ph.D.Social and Organizational Psychology (ISCTE-IUL) jose.neves@iscte.pt	Organizational Climate and Culture; Organizational Effectiveness; Service Quality; Social Responsibility in Organizations.
Luís Antero Reto Ph.D. in Social Psychology (Louvain Univ., Belgium) luis.reto@iscte.pt	Leadership; Organizational Culture; Social Economy; Brands, Consumer Behavior; Public Opinion; Image and Communication.
Luís Martinez Ph.D. in Economic and Social Psychology/Organizational Behavior (Tilburg University, The Netherlands) luis.martinez@iscte.pt	Emotions and decision making; Economic Psychology and Consumer Behaviour Non-Absenteeism and management of work processes; Organizational change and innovation.
Luís Martins Ph.D. in Management l.martins@iscte.pt	Management of Services and Health Units
Nelson Ramalho Ph.D. in Social and Organizational Psychology (ISCTE-IUL) nelson.ramalho@iscte.pt	Organizational effectiveness; Political behavior Outplacement and employability.
Pedro Moreira  Ph.D. in Management (ISCTE) pedro.moreira@iscte.pt	Network Organization; Leadership and Organizational Culture; HR Management; Design and Management Training.
Qin Zhou Ph.D. in Management (Aston University, U.K) qin.zhou@iscte.pt	Creativity and Innovation Careers (in China)
Sílvia Silva Ph.D. in Social and Organizational Psychology (ISCTE-IUL) silvia.silva@iscte.pt	Change and promotion of health and well-being at work; Individual and organizational learning and the promotion of safety; Shared leadership, organizational participation and involvement of individuals; Communication and proactive behavior at work; Training, transfer and skills development.
Susana Tavares  Ph.D. in Social and Organizational Psychology (ISCTE-IUL) susana.tavares@iscte.pt	Person-organization adjustment processes; Identification and organizational commitment; Social exchange processes in an organizational context and its consequences for attitudes and behaviors of individuals in the organization; Well-being in organizational settings; Work-family; Attitudes to retirement and savings behavior.
Virgínia Trigo Ph.D. in Management (ISCTE)  virginia.trigo@iscte.pt	Entrepreneurship; Diagnosis and Organizational Change; Asian Markets.

Selected Publications

Articles Published in Scientific Journals

2010

1. Almeida, L.S., Prieto, M.D., Ferreira, A.I., Bermejo, M.R., Ferrando, M., & Ferrándiz, C. 2010. Intelligence assessment: Gardner multiple intelligence theory as an alternative. Learning and Individual Differences, 20: 225-230.
2. Martins, A., Ramalho, N., & Morin, E. 2010. A comprehensive meta-analysis of the relationship between Emotional Intelligence and health. Personality and Individual Differences, 49(6): 554- 564.
3. Spagnoli, P., Caetano, A., & Silva, A. J. 2010. Psychometric properties of a Portuguese version of the Subjective Happiness Scale Social Indicators Research. Published first online 5 December 2010.
4. Wegge, J., Jeppeseen, H., Pearce, C., Weber, W., Silva, S., Pundt, A., Jonsson, T., Wolf, S., Wassenaar, C., Unterrainer, C., & Piecha, A. 2010. Promoting work motivation in organizations: should employee involvement in organizational leadership become a new tool in the organizational psychologists’ armoury?. Journal of Personnel Psychology, 9(4): 154.
5. Duarte, A. P., Mouro, C., & Neves, J. 2010. Corporate social responsibility: mapping its social meaning. Management Research: The Journal of Iberoamerican Academy of Management, 8(2): 101-122.
6. Ferreira, A. I. 2010. Construction and factorial validity of the intellectual capital scale. Hellenic Journal of Psychology, 7(2): 124-140.
7. Gomes, D. R., & Neves, J. G. 2010. Do applicants' prior experiences influence organizational attractiveness prediction?. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 8(3): 203 – 220.
8. Gomes, D. R., & Neves, J. G. 2010. Employer branding constrains applicants’ job seeking behaviour?. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(3): 223 – 234.
9. Marçal, J., & Caetano, A. 2010. Corporate blended learning in Portugal: Current status and future directions. European Journal of Open, Distance and E-Learning, 2010/II.
10. Santos, S. & Curral, L. & Caetano, A. 2010. Cognitive maps in early entrepreneurship stages: From motivation to implementation. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 11(1): 29–44.
11. Vinagre, M. H. & Neves, J. G. 2010. Emotional predictors of consumer's satisfaction with healthcare public services. International Journal of Health Care Quality Assurance, 23(2): 209-227.

 

2009

1. Gaspar, T., Ribeiro, J., Leal, I., Matos, M.G., & Ferreira, A.I. 2009. Optimismo em crianças e adolescentes: adaptação do LOT-R. Psicologia: Reflexão e Crítica, 22: 317-324.
2. Gaspar, T., Ribeiro, J., Leal, I. Matos, M. G., & Ferreira, A. I. 2009. Psychometric properties of a brief version of the “Escala de Satisfação com o suporte social” for children and adolescents. Spanish Journal of Psychology, 12: 360-372.
3. Neves, P., & Caetano, A. 2009. Commitment to change: contributions to trust in the supervisor and work outcomes. Group Organization Management; 34 :623-644.
4. Vitória, P. D. & Salgueiro, M. F. & Silva, S. A. & de Vries, H. 2009. The impact of social influence on adolescent intention to smoke: combining types and referents of influence. British Journal of Health Psychology, 14(4): 681-699.
5. Ferreira, A. I., Martinez, L. F., & Guisande, M.A. 2009. Risky behavior, personality traits and road accidents among university students. European Journal of Education and Psychology, 2(2): 79-98.
6. Trigo, V. & Calapez, T. & Santos, M. C. 2009. SMEEs and internationalization: an empirical study of SMEs in Portugal. Global Economics and Management Review, 14(3): 9-24.
7. Velada, R., Caetano, A., Bates, R., & Holton, E. 2009. Learning transfer in the training context - validation of the learning transfer system inventory in Portugal. Journal of European Industrial Training, 33(7) :635-656.

 

2008

1. Ferreira, A.I., & Hill, M. M. 2008. Organizational cultures in public and private Portuguese Universities: a case study. Higher Education, 55:  637-650.
2. Gonçalves, S. P. M., Silva, S. A., Lima, L. M., & Meliá, J. L. 2008. The impact of work accidents experience on causal attributions and worker behaviour. Safety Science, 46 :992-1001.
3. Melià, J., Mearns, K., Silva, S. A., & Lima, M. L. 2008. Safety climate responses and the perceived risk of accidents in the construction industry. Safety Science, 46 :949-958.
4. Niza, C., Silva, S., & Lima, L. 2008. Occupational accident experience: association with workers’ accident explanation and definition. Safety Science, 46 :959-971.
5. Jesuíno, J. C. 2008. Conceptualizing social psychology in Portugal. Rassegna di Psicologia, : 41-49.
6. Jesuíno, J. C. 2008. Linking science to common sense. Journal for the Theory of Social Behavior, 38(4): 393-409.
7. Ma, S., & Trigo, V. 2008. Winning the war for managerial talent in China: an empirical Study. Chinese Economy, 41(3), :34-57.  M.E.Sharpe, N.Y.
8. Matos, M. G., Tomé, G., Borges, A.I., Manso, D., Costa Ferreira, P., & Ferreira, A.I. 2008. Anxiety, depression, and coping strategies: Improving the evaluation ant the understanding of these dimensions during pré-adolescence and adolescence. Journal of Cognitive and Behavioral Psychotherapies, 8(2) :169-184.
9. Ramos, S., & Lacomblez, M. 2008. Soi-même comme un «vieux»: variations dans les regards sur les fins de vie au travail. Revue de l'Institut de Sociologie, 1(4) :21-38.
10. Ramos, S., & Lacomblez, M. 2008. L'âge: évolutions des approches d'un marqueur dans l'étude des histoires de travail. Revue Les Politiques Sociales, 3(4) :14-26.
11. Spagnoli, P., Tanucci, G., & Caetano, A. 2008. Fattori individuali e organizzativi nel processo di socializzazione organizzativa: uno studio longitudinale in ambito militare. Psicologia dell'Educazione e della Formazione, 2: 63-90.
12. Vinagre, M. H., & Neves, J. G. 2008. The influence of service quality and patients’ emotions on satisfaction. International Journal of Health Care Quality Assurance, 21 (1): 87-103.

 

2007

1. Van Knippenberg, D., Van Dick, R., & Tavares, S. 2007. Social identity and social exchange: identification, organizational and supervisor support, and withdrawal from the job. Journal of Applied Social Psychology, 37(3) :457–477.
2. Redford, D., & Trigo, V. 2007. Entrepreneurship education in Portugal and the United States: a comparative study. The Silicon Valley Review of Global Entrepreneurship Research, :19 – 37.
3. Velada, R., & Caetano, A. 2007. Training transfer: The mediating role of perception of learning. Journal of European Industrial Training, 31(4): 283-296.
4. Velada, R., Caetano, A., Michel, J. W., Lyons, B. D., & Kavanagh, M. J. 2007. The effects of training design, individual, and work environment variables on transfer of training. International Journal of Training and Development, 11: 282-294.
   

 

National Published Articles

1. Ferreira, A. I. 2010. Clima organizacional e sua importância no diagnóstico das empresas. Pessoas & Sintomas, 11: 59-63.
2. Ferreira, A. I., Martinez, L. F., Sousa, L. M., & Cunha, J.V. 2010. Tradução e validação para a língua Portuguesa das escalas de presentismo WLQ-8 e SPS-6. Avaliação Psicológica, 9(2): 253-266.
3. Gonçalves, S. P., & Neves, J. 2010. Bem-estar subjectivo nos profissionais de polícia e militares. Revista de Psicologia Militar, 19:119-143.
4. Ramos, S. & Gonçalvez, I. & Simões, H. & Rebelo, F. 2010. O contributo do design ergonómico na interacção com dispositivos de controlo: um caso de reconcepção de um posto de trabalho. Laboreal, 61: 17-28.
5. Santos, S., Alves da Costa, F., Passos, A., Ramalho, N., & Caetano, A. 2010. A importância das características gerais do trabalho na satisfação com as recompensas. Sociologia, Problemas e Práticas, 60.
6. Santos, S., Alves da Costa, F., Passos, A., Ramalho, N., & Caetano, A. 2010. A importância das características gerais do trabalho na satisfação com as recompensas. Sociologia - Problemas e Práticas, 61:85-99.
7. Santos, J. P., Caetano, A., & Jesuíno, J. C. 2008. As competências funcionais dos líderes e a eficácia das equipas. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, 73 :22-33.
8. Tavares, S., Caetano, A., & Silva, S. 2007. Não há bela sem senão. A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família. Revista Psicologia, 21(1) :133-149. ISSN:0874-2049.

 

Books and Book Chapters

1. Duarte, A. P., & Neves, J. 2010. Relação entre responsabilidade social percebida e satisfação no trabalho: O papel mediador da imagem organizacional. In E. Vaz & V. Meirinhos, Recursos Humanos: Das teorias às boas práticas, :111-125. Penafiel: Editorial Novembro.
2. Duarte, A. P., & Neves, J. 2010. Fostering employees’ organizational citizenship behavior: The role of corporate investment in social responsibility. In S, T. Menon (ed.) Competing values in an Uncertain Environment: management the paradox, :725-732. ISSWOV, Louisiana State University, USA.
3. Duarte, H., & Lopes, D. 2010. Percursos de vida profissional, satisfação e motivações perante o trabalho: Integrando os modelos de desenvolvimento de carreira com os modelos de ocupações profissionais. In J. Machado Pais & V. S. Ferreira (Eds), Tempos e Transições de Vida. Portugal ao Espelho da Europa. Lisboa: Instituto de Ciências Sociais.
4. Freitas, I., & Ramalho, N. 2010. Organizational vulnerability to corruption: an interaction with individual features. In A. Stanusch (Ed)., Organizational immunity to corruption. Building theoretical and research foundations, :161-173. Charlotte: Information Age Publishing.
5. Gomes, D., & Neves, J. 2010. Determinantes da atractividade organizacional: o impacto da experiência profissional, da experiência de resposta a anúncios de emprego e da experiência em ir a entrevistas de emprego. In Vaz & Meirinhos (Org.), Recursos Humanos: das teorias às boas práticas. Editorial Novembro.
6. Gomes, D., Duarte, A., & Neves, J. 2010. Satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos e Intenções de Turnover: o papel mediador da implicação organizacional. In Vaz & Meirinhos (Org.), Recursos Humanos: das teorias às boas práticas. Editorial Novembro.
7. Gonçalves, S., Neves, J., & Morin, E. 2010. Psychological health and meaning of work. In S, T. Menon (Ed.), Competing values in an Uncertain Environment: management the paradox, :87-95. ISSWOV, Louisiana State University, USA.
8. Gonçalves, S. P., Neves, J., & Morin, E. 2010. Fontes de stress num contexto policial: estudo de caso. In E. Vaz & V. Meirinhos (Orgs.), Recursos humanos: Das teorias às boas práticas - os artigos de Investigação e Intervenção, :59-71. Penafiel: Editorial Novembro.
9. Lopes, D., & Duarte, H. 2010. Tempos e marcadores de vida e capital social. In J. Machado Pais & V. S. Ferreira (Eds), Tempos e Transições de Vida. Portugal ao Espelho da Europa. Lisboa: Instituto de Ciências Sociais.
10. Martinez, L. F., & Ferreira, A. I. 2010. Análise de Dados com SPSS – Primeiros Passos (3ª Edição). Lisboa: Escolar Editora.
11. Passos, A. M., Castro, P., Soares, C., & Carvalho, S. 2010. Self, work and career in a changing environment: a Portuguese perspective. In P. Vendramin (Ed.), SPReW: Generational Approach of the Social Patterns of Relation to Work, :221-249. Brussels: Peter Lang Publisher.
12. Pereira, M. T., & Caetano, A. 2010. Práticas de gestão de Recursos Humanos no sector bancário português: estudo de caso. In E. Vaz & V. Meirinhos (Org.), Recursos Humanos: Das teorias às boas práticas, :371-387. Penafiel: Editorial Novembro.
13. Ramos, S. 2010. Envelhecimento, trabalho e cognição: do laboratório para o terreno na construção de uma alternativa metodológica. Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian.
14. Santos, S. C., & Caetano, A. 2010. Entrepreneurs’ selection methodology in Social Entrepreneurship Programs. In A. Surdej, & K. Wach (Eds.), Exploring the Dynamics of Entrepreneurship. ToruÅ„-Krakow: Wydawictwo Adam MarszaÅ‚ek.
15. Caetano, A., & Marçal, J. 2009. O papel das Tecnologias de Informação na formação profissional e a sua influência no desempenho individual. In Socius (Ed.), TIC – Organização do Trabalho, Competências e Empregabilidade. Lisboa: ISEG.
16. Duarte, H. 2009. Efeitos da confiança nas instituições e da distancia ao poder sobre a cooperação e oportunismo nas sociedades. In L. Sousa & J. Vala (Eds), Ética, Estado e Economia – Atitudes e práticas dos europeus. Lisboa: Instituto de Ciências Sociais.
17. Duarte, L., Olea, S. A., & Silva, S. 2009. Formação em segurança: um projecto de mudança nas organizações de solidariedade social. In C. Guedes Soares, C. Jacinto, A. P. Teixeira, & P. Antão (Eds.), Riscos Industriais e Emergentes. Lisboa: Edições Salamandra.
18. Duarte, P., & Neves, J. 2009. Relação entre a responsabilidade social e implicação dos colaboradores: o papel mediador da Imagem Organizacional. In J. A. C. Santos (Ed.), Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial. Faro: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve.
19. Fugas, C., & Melia, J. L., Silva, S. A. 2009. Exploratory and confirmatory factor analysis of the relationship between social norms and safety behavior. In S. Martorell, C.G. Soares & J. Barnett (Eds) Safety, Reliability and Risk Analysis: Theory, Methods and Applications, 1 :243-248. London: Taylor & Francis.
20. Fugas,C. S., Meliá, J. L., & Silva, S. A. 2009. Perfis psicossociais de desempenho seguro: abordagem exploratória numa empresa do sector químico e numa empresa do sector dos transportes. In C. Guedes Soares, C. Jacinto, A.P. Teixeira & P. Antão (Eds), Riscos Industriais e Emergentes, :1043-1068. Lisboa: Edições Salamandra. ISBN 978-972-689-233-5.
21. Gomes, D., Duarte, P. & Neves, J. 2009. As orientações internas de Responsabilidade Social reduzem as intenções de turnover? In J. A. C. Santos (Ed.) Turismo e gestão: inovação e empreendedorismo no contexto da economia empresarial, :282-288. Faro: Editora Fundação para o Desenvolvimento da Universidade do Algarve.
22. Gonçalves, S., Neves, J. & Morin, E. 2009. Job resources and demands: their role in workers’ Psychological Well-Being. In M. Salanova & A. M. Rodriguez-Sanchez (Eds), Looking for the Positive Side of Occupational Health at Work, :106-126. Madrid: Publicaciones de la Universitat Jaume I.
23. Melia, J. L., Becerril, M., Silva, S. A., & Mearns, K. 2009. Leadership and safety climate in the construction industry. In S. Martorell, C.G. Soares & J. Barnett (Eds), Safety, Reliability and Risk Analysis: Theory, Methods and Application , 2 :1415-1421. London: Taylor & Francis.
24. Morin, E., Ramalho, N., Neves, J. & Savoie, A. (Eds.). 2009. New research trends in effectiveness, health, and work: a  Criteos scientific and professional account. Montreal: Criteos/HEC-Montreal.
25. Caetano, A., & Marçal, J. 2008. O papel das Tecnologias de Informação na formação profissional e a sua influência no desempenho individual. In Socius (Ed.), TIC, Organização do Trabalho, Competências e Empregabilidade. Lisboa: ISEG.
26. Gonçalves, S., & Neves, J. 2008. The impact of burnout on organisational commitment: the moderating effects of family, friends and supervisor social support. In P. Roussi, E. Vassilaki, & K. Kaniasty (Eds.), Stress and psychological resources: Coping with life changes, occupational demands, educational challenges, and threats to physical and emotional well-being, :75-85). Berlin: Logos Verlag Berlin GmbH.
27. Neves, J. G. 2008. Aprendizagem e auto-avaliação. In J. Neves, M. Garrido & E. Simões, Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, :21-57. Lisboa: Edições Sílabo.
28. Neves, J. G. 2008. Informação e feedback. In J. Neves, M. Garrido & E. Simões, Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, :85-113. Lisboa: Edições Sílabo.
29. Neves, J. G. 2008. Trabalhar em equipa. In J. Neves, M. Garrido & E. Simões, Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, :233-263. Lisboa: Edições Sílabo.
30. Neves, J. G. 2008. Usar o poder e o comportamento político. In J. Neves, M. Garrido & E. Simões, Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, :265-290. Lisboa: Edições Sílabo.
31. Neves, J. G., Garrido, M., & Simões, J. E. 2008. Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática 2ª ed. Lisboa: Edições Sílabo.
32. Neves, P., e Caetano, A. 2008. Características do líder e confiança: O papel moderador da predisposição para a mudança. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, e Martins, A. M. (Orgs.), Percursos da investigação em psicologia social e organizacional, 3 :133-144.
33. Ramalho, N., &  Neves, J. 2008. Au delà de l'uniformité logique: l'utilité d'accepter le paradoxe dans la recherche du comportement organisationnel. In N. Petterson, J-S, Boudrias & A. Savoie (Eds). 15e Congrès de l'AIPTLF. Quebec : Press de L’Université du Quebec. CD.
34. Santos, J. P., & Caetano, A. 2008. A liderança transformacional: predição de eficácia dos líderes e da satisfação percepcionada pelos subordinados. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, e Martins, A. M. (Orgs.), Percursos da investigação em psicologia social e organizacional, 3 :179-192.
35. Silva, S. 2008. Culturas de Segurança e Prevenção de Acidentes de Trabalho numa Abordagem Psicossocial: Valores Organizacionais Declarados e em Uso. Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian.
36. Simões, E. 2008. Negociação nas organizações - Contextos sociais e processos psicológicos. Lisboa: Editora RH.
37. Sousa-Lima, M., & Caetano, A. 2008. Importância do papel mediador da confiança nas organizações: relações de troca social e satisfação no trabalho. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, & Martins, A. M. (Orgs.), Percursos da investigação em psicologia social e organizacional, 3 :155-158.
38. Tavares, S., & Caetano, A. 2008. O que pode condicionar a identificação organizacional: o papel das características do trabalho, das práticas de GRH, da justiça distributiva e do suporte organizacional percebido. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, e Martins, A. M. (Orgs.), Percursos da investigação em psicologia social e organizacional, 3 :159-178.
39. Velada, R., & Caetano, A. 2008. Os determinantes da transferência da aprendizagem na formação profissional: Apresentação de um instrumento de avaliação de factores de transferência. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, e Martins, A. M. (Orgs.), Percursos da investigação em psicologia social e organizacional, 3 :213-220.
40. Caetano, A 2007. Introdução: A formação profissional e a sua avaliação. In A. Caetano (Coord.), Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas, :9 - 18. Lisboa: Livros Horizonte.
41. Caetano, A 2007a. Formação e mudança organizacional: mudanças alfa, beta e gama In A. Caetano (Coord.), Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas, :109 -128. Lisboa: Livros Horizonte.
42. Caetano, A. 2007b. Formação e mudança organizacional: mudanças alfa, beta e gama. In A. Caetano (Coord.), Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas. Lisboa: Livros Horizonte.
43. Caetano, A. Coord.. 2007c. Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas. Lisboa: Livros Horizonte.
44. Caetano, A., & Velada, R. 2007. O problema da transferência na formação profissional. In A. Caetano (Coord.), Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas, :19 -37. Lisboa: Livros Horizonte.
45. Fonseca, M. J., & Caetano, A. 2007. Efeitos da formação na mudança de atitudes: o caso da formação em Crew Resource management. In A. Caetano (Coord.), Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas, :81 -107. Lisboa: Livros Horizonte.
46. Jamal, S., & Silva, S. 2007. O papel da formação no desenvolvimento de comportamentos de segurança em contexto militar. In C. G. Soares, A. P. Teixeira, & P. Antão (Eds.), Riscos Públicos e Industriais,  II. Lisboa: Edições Salamandra.
47. Miguel, C., & Caetano, A., R. 2007. Preditores da transferência da formação para o contexto de trabalho. In A. Caetano (Coord.), Avaliação da formação profissional – Estudos em organizações Portuguesas, :39 - 60. Lisboa: Livros Horizonte.
48. Neves, J. G. 2007. Paradoxo e complexidade na cultura e liderança: padrões configuracionais. Lição de síntese. Provas de Agregação. Lisboa: ISCTE.
49. Neves, J. G. 2007. Da formação qualificante à formação de competências: a influência das novas modalidades do trabalho. In UTL (Org.),Seminário Internacional.  Lisboa: Socius, ISEG. CD.
50. Ramalho, N., & Neves, J. G. 2007. Amplitude do constructo de eficácia organizacional: contributos da teoria da reprodução social de Bourdieu. In M. B. Monteiro, M. Calheiros, R Jerónimo, C. Mouro, & P. Duarte (Org.), Percursos da Investigação em Psicologia Social e Organizacional, II. Lisboa: Edições Colibri.
51. Tavares, S., & Caetano, A. 2007. O que pode condicionar a identificação organizacional? O papel das características do trabalho, das práticas de GRH, da justiça distributiva e do suporte organizacional. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, & A.C. Martins (Eds.). Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional , III :159-178. Lisboa: Edições Colibri.
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